Pegawai Penilai Pertama Contoh Ayat Ulasan Pegawai Yang Dinilai

Unit maklumat data personel.

Pegawai penilai pertama contoh ayat ulasan pegawai yang dinilai. Contoh penetapan pegawai penilai adalah seperti di lampiran a. Perbincangan antara pegawai penilai pertama dan pegawai yang dinilai. 2 1 pegawai yang dinilai 4 10 2 1 1 kemaskini dan hapus maklumat 11 14 2 2 pegawai penilai pertama 15 24 2 3 pegawai penilai kedua 25 35 2 4 penilaian melalui peti pesanan 36 37 3 aliran proses pentadbir hrmis 38 39 3 1 pentadbir pengurusan prestasi 40 3 1 1 selenggara penetepan pegawai penilai pyd ppp ppk 41 46. Lihat rajah berikut yang menunjukkan contoh maklumat yang telah diisi.

Submodul pengurusan prestasi lnpt. Sekiranya tiada ppp yang layak menilai kerana tempoh penyeliaannya kurang dari 3 bulan dalam tahun yang dinilai atau lain lain sebab maka penilaian hendaklah dibuat oleh. Manakala aktiviti projek yang digugurkan hendaklah juga dicatitkan. Memiliki kualiti peribadi yang cemerlang dan dijadikan contoh ikutan.

Penetapan pegawai penilai 1. Pilih job title jika pegawai penilai sedang memangku atau diperbantukan ruang ini akan terpapar. Penentuan pegawai penilai pembantu tadbir kanan n22 hakiki ppp pembantu tadbir pembantu tadbir pembantu tadbir n22 kup n22 kup n22 kup pyd nota. Pegawai yang dinilai pegawai penilai pertama.

Ini kerana beliau merupakan pegawai atasan atau penyelia. Dalam contoh ini gred yang sama boleh menilai. Pegawai penilai kedua ppk tidak boleh sama sekali meminda markah yang diberi oleh ppp. Manager self service performance management performance document create document 2.

4 5 2 aktiviti projek yang ditambah hendaklah dikenalpasti dan dicatitkan dalam borang sasaran kerja tahunan berserta dengan petunjuk prestasinya. Borang dilengkapkan oleh pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk di atas prestasi sebenar pyd berdasarkan atp termasuk staf akademik yang mengikuti cuti sabatikal latihan profesional. Skrin laporan ulasan oleh pyd yang telah diisi. Tetapi jika pegawai kakitangan yang akan dinilai baru berpindah atau diperbantukan masukkan tarikh melapor.

Ini kerana beliau merupakan pegawai atasan atau penyelia. Sudah pasti ada yang tidak kena dengan penilai penilai ini yang perlu diberi kesedaran atau taklimat untuk memperbaiki proses penilaian ini berjalan dengan baik sebab kita selalu tekankan pegawai yang dinilai perlu menjalankan tugas dengan baik tapi begaimana dengan tugas penilai itu sendiri. Gred pegawai penilai pertama hendaklah lebih tinggi daripada gred pegawai yang dinilai. Dilengkapkan oleh pegawai yang dinilai pyd untuk.

Penentuan pegawai penilai gred sama nota. Jika pegawai yang akan. Dalam contoh ini gred yang sama boleh menilai.